Canal de denúncias anônimo, trilha de auditoria à prova de fiscalização e o clima organizacional da sua equipe medido em tempo real — em minutos, não em planilhas.
Veja como funciona um canal de denúncias online, do relato do colaborador à trilha de auditoria.
Veja o que está em jogo enquanto a adequação é deixada para depois.
Monitorar e controlar riscos não pode ser um evento que acontece uma vez por ano.
Mantemos o histórico atualizado de forma contínua e geramos os planos de ação que a fiscalização exige — sem corrida de última hora.
Um canal seguro para orientar e ouvir colaboradores, terceiros, PJs e estagiários — com tudo registrado e rastreável.
Incidentes e comunicações armazenados de forma organizada e auditável, com validade jurídica e prontos para exportar se o fiscal aparecer.
Chega de avisos em papel que ninguém lê. Comprove informes de riscos, treinamentos, pausas e jornadas — 100% digital, com protocolo de recebimento.
Ative o canal de denúncias e a trilha de auditoria hoje — e proteja sua empresa antes da próxima autuação. Implantação em poucos dias.
Casos, prazos e indicadores de risco de cada empresa — do relato à tratativa, com segurança jurídica.
Cada função do painel e do portal, passo a passo. Clique e assista no YouTube.
0:25
0:30
0:29
0:30
0:28
0:29
0:26
0:29
0:28
0:30
0:26
0:27Cada empresa recebe endereços próprios para denúncia e consulta de protocolo — copie e divulgue no site, no mural ou no holerite.
Registre denúncias, reclamações, sugestões ou elogios com total sigilo.
Relato recebido e analisado pelo comitê de ética, com parecer final registrado.
Recebemos seu registro e o caso está concluído. Obrigado por contribuir com um ambiente mais ético.
Módulos que se integram para antecipar situações críticas antes que virem problema.
Receba denúncias, relatos e sugestões de forma anônima, com rastreabilidade completa e gestão centralizada dos casos.
Analisa padrões de comportamento e ajuda o RH a agir antes que a insatisfação evolua para um desligamento.
Mede o invisível: o termômetro emocional da empresa em tempo real, com compliance NR-1 integrado.
Colaboradores registram o estado emocional no dia a dia, gerando tendências para o RH agir preventivamente.
Qualquer colaborador registra relatos com protocolo único de acompanhamento. Sem barreira de acesso.
Histórico preservado, registros recuperáveis e documentação pronta para fiscalização do MTE.
Gestão centralizada de tratativas, prazos e respostas, com segurança jurídica para a alta direção.
Responsivo, sem app para instalar e sem treinamento. Acessível a CLTs, PJs, estagiários e terceirizados.
Respostas rápidas sobre como a Trinova funciona na sua empresa.
É um meio seguro para colaboradores, terceiros e parceiros relatarem condutas como assédio, fraude ou discriminação. Na Trinova, o relato é feito online, gera um protocolo e é tratado pela empresa em um painel, com prazos e registro de cada etapa.
Cada empresa recebe um link próprio do portal de denúncias. O colaborador registra o relato pelo celular ou computador, sem login, e acompanha pelo protocolo. A equipe responsável trata o caso no painel: status, prazos, mensagens, documentos e encerramento com trilha de auditoria.
Não. O relato pode ser enviado sem identificação, e o acompanhamento é feito pelo número de protocolo, inclusive para responder às mensagens da empresa.
Sim. O canal de denúncias e a trilha de auditoria ajudam a registrar e tratar relatos ligados a riscos psicossociais, um dos pontos da gestão de riscos da NR-1. A adequação completa também envolve outras ações da empresa.
Não. A Trinova funciona no navegador, no celular e no computador. A empresa só divulga o link do portal para os colaboradores.
Somente os usuários cadastrados pela própria empresa. Cada empresa tem um ambiente separado, e o administrador define quem pode acessar o painel.
Solicite uma demonstração pelo formulário desta página ou fale com a gente pelo WhatsApp. A implantação leva poucos dias.
Evite prejuízos e a correria de última hora. Uma única multa custa muito mais caro do que proteger a sua empresa hoje.